猎头服务流程

一、客户需求访谈

顾问与客户面谈沟通,尽可能详细了解客户对职位的详细需求,明晰组织关系,企业发展的背景和未来方向,确定待聘人员应具备的技能和经验,以及其它为物色合适人选所需要了解的具体要求。

二、进行职位分析

根据客户的职位委托信息,与客户共同、深入分析每个职位的人才分布情况,以及搜寻猎取的难易程度,并通过沟通和讨论,与客户达成一致。

三、正式签约委托

双方根据对所猎职位的分析结果,共同协商并签定《 猎头服务合同》,合同签署后,委托方在约定期限内支付寻访订金。


四、实施搜寻行动

内部有严格、规范的项目实施流程,在依据客户要求之基础上,会通过多元化的搜寻渠道,快速、准确、全面展开寻访行动,高效率物色合适人选。


五、人选甄别及综合评价

将先通过电话造访人选,了解他们对职位的兴趣。其间任何进展都将报告给客户。对有望入选者,安排面试和相关调查,对其经验、技能及对客户文化的适应潜力进行评估。

六、推荐、面试与业务回顾

以保密的书面报告方式向客户提交人选。对获得客户肯定者,由 顾问协助客户对人选进行面试、复审。面试结束,顾问将分别联系双方收集反馈,以获得更准确的职位理解。

七、入选者背景调查

一旦客户公司确定了最终人选,顾问将联系能够为该人选提供推荐意见和参考材料的个人。客户将会阅读参考推荐人对该人选的相关评语。

八、完成人才搜寻过程

搜寻工作快结束时,如客户需要,顾问会协助薪资洽谈安排。将代表客户向所有在搜寻中提供帮助的人员表示感谢。人选到任后,将协助用人双方办妥各项手续。

九、费用结算及后续服务

推荐的人才报到后五个工作日内,客户方一次性付清余款。其后 ZDL 将继续开展多层面、多纬度的跟进式客户服务,提供帮助,使新人尽快融入客户团队并全面展开工作。顾问还将及时对人才在客户方的工作情况进行评估跟踪。

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